CUNOAȘTE-ȚI DREPTURILE DUPĂ CONCEDIERE.
Concedierea poate fi un șoc emoțional, dar și un moment în care detaliile legale fac diferența. Multe persoane pierd compensații sau beneficii doar pentru că nu știu ce li se cuvine. În această secțiune găsești explicații simple și resurse clare pentru a-ți proteja interesele.
1. Verifică
legalitatea concedierii
-
Decizie scrisă și motivată – trebuie să explice clar de ce încetează contractul și să facă trimitere la articolul din Codul Muncii.
-
Preaviz – ai dreptul la o perioadă de preaviz (20 zile lucrătoare, 45 pentru funcții de conducere), exceptând cazurile grave disciplinare.
-
Documente obligatorii – adeverință de vechime, extras REGES, fișa postului, certificate de atestare pentru cursuri/traininguri.
-
Zile de concediu neefectuate – trebuie plătite integral.
-
Salarii și bonusuri restante – orice drepturi salariale trebuie achitate până la ultima zi.
-
Indemnizație de concediere – în caz de concedieri colective sau prin contracte colective de muncă.
2. Ce poți face
dacă simți că ești nedreptățit
-
Analizează procedura – verifică dacă motivele invocate sunt reale și dacă postului tău i s-a desfăcut contractul legal.
-
Contestă decizia – poți depune contestație la tribunalul de muncă în termen de 45 de zile.
-
Adresează-te ITM – pentru sesizarea neregulilor evidente.
-
Caută sprijin juridic – chiar și o consultanță inițială poate clarifica multe aspecte.
