Ghid rapid pentru contestații – ce faci dacă ai fost concediat pe nedrept

Concedierea poate fi un moment dificil, dar atunci când este abuzivă sau fără temei legal, ai dreptul să o contești.Mulți angajați nu știu însă unde, când și cum trebuie să acționeze.Acest ghid te ajută să înțelegi pașii esențiali pentru a-ți apăra drepturile, fără limbaj juridic complicat.

⚖️ 1. Când poți contesta o concediere

Poți depune contestație dacă:

• nu ți s-a acordat perioada legală de preaviz (minim 20 zile lucrătoare),

• nu există un motiv real și serios pentru desfacerea contractului,

• postul nu a fost desființat efectiv, ci doar în acte,

• nu ți s-au oferit documentele obligatorii (decizie scrisă, motive clare, termen de preaviz, temei legal),

• ai fost concediat în perioada de incapacitate temporară de muncă sau concediu medical, ceea ce este interzis de lege (art. 60 Codul Muncii).

  
  

⏰ 2. Termenul limită pentru contestație

Ai la dispoziție 45 de zile calendaristice din momentul în care ai primit decizia de concediere.Termenul este strict — după expirarea lui, nu mai poți contesta în instanță.

📌 Recomandare: notează-ți pe calendar data exactă când ai semnat de primire și calculează 45 de zile începând din acea zi.

🏛️ 3. Unde se depune contestația

Contestația se depune la Tribunalul din județul unde îți are sediul angajatorul (Secția de Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale).

👉 Exemplu: dacă angajatorul e din București, contestația se depune la Tribunalul București – Secția a VIII-a.

📄 4. Ce trebuie să conțină contestația

Un model simplu de contestație ar trebui să conțină:

1️⃣ Datele tale (nume, CNP, adresă, telefon)

2️⃣ Datele angajatorului (denumire, sediu)

3️⃣ Numărul și data deciziei de concediere

4️⃣ Motivarea: de ce consideri concedierea abuzivă sau nelegală

5️⃣ Cererea expresă: „Solicit anularea deciziei de concediere și reintegrarea pe post / plata despăgubirilor”

6️⃣ Semnătura și data

📎 Poți atașa: contractul de muncă, decizia de concediere, fișa postului, corespondența relevantă, state de plată, martori.

⚙️ 5. Cum se depune concret

Ai 3 opțiuni:

• depui personal la registratura tribunalului,

• trimiți prin poștă cu confirmare de primire,

• transmiți electronic, dacă tribunalul acceptă (unele o fac).

  
  

💸 6. Cât costă o contestație

Veste bună: acțiunile privind conflictele de muncă sunt scutite de taxă judiciară de timbru (art. 270 Codul Muncii).Cu alte cuvinte, nu plătești nimic pentru a depune contestația.

Totuși, dacă apelezi la un avocat, acesta percepe un onorariu (între 500–1500 lei în medie, în funcție de caz).

🤝 7. Ce se întâmplă după depunere

Tribunalul va cita atât angajatul, cât și angajatorul.Dacă decizia se dovedește nelegală, instanța poate dispune:

✅ anularea concedierii

✅ reintegrarea în funcția avută

✅ plata despăgubirilor egale cu salariile pierdute.

Durata medie a unui proces: 2–6 luni, în funcție de complexitate.

🧠 8. Sfaturi practice

✔️ Nu aștepta până în ultima zi – pregătește actele în primele 2 săptămâni.

✔️ Consultă un avocat specializat în dreptul muncii (chiar și pentru o oră).

✔️ Păstrează toate emailurile, notificările și conversațiile legate de concediere.

✔️ Evită confruntările directe cu angajatorul după notificare – păstrează tonul profesionist.

🗂️ 9. Resurse utile

📘 Model de contestație: descarcă PDF-ul nostru gratuit (poate fi încărcat ulterior pe site)🏛️ Portal instanțe judecătorești: portal.just.ro📞 Inspectoratele teritoriale de muncă: inspectiamuncii.ro/itm-uri

💬 Concluzie

Concedierea abuzivă poate fi corectată legal. Important este să reacționezi rapid, informat și calm. Nu lăsa frica să te paralizeze — legea e de partea ta dacă ai fost tratat incorect.